Vagas de emprego x candidatos

Minha gente, deveria haver algum tipo de consultoria que ajudasse as empresas a publicar suas vagas de trabalho.

Não existe consultoria de monte? tem gente que padronizou o formato dos CV não é mesmo?

Deviam padronizar o formato de publicação de vagas.

Formatar via procedimento o que é necessário para cada tipo de função. Algo assim Genérico.

Existe formulário e processo pra tudo, e existem algumas empresas que ostentam seus Job Description nos sites para o Auditor checar direitinho e fechar a auditoria com a devida conformidade.

Agora, por que o inverso não é verdadeiro?

Por que passando os olhos pela Internet olhando vagas a gente vê todo tipo de nomenclatura para a mesma função ou todo tipo de requisitos diferentes para a mesma função em empresas diferentes, mas da mesma atividade de negócio?

Caramba, será que as Big 5 não criaram este produto?

Exemplos escolhidos a esmo:

Programador .NET Pleno (Empresa 1)

Profissional com experiência em lógica de programação, programação .Net e SQL Server.
Imprescindível inglês no mínimo intermediário.
Formação cursando ou completa em Engenharia da Computação, Análise de Sistemas, Ciência da Computação ou áreas afins.

Programador Web .NET Pleno (Empresa 2) 

Experiência mínima de 3 anos em desenvolvimento plataforma WEB
Experiência mínima de 2 anos em desenvolvimento .net, de preferência versão 2.0 ou superior
Experiência com JavaScript
Experiência com Ajax
Domínio de Linguagem SQL com experiência em banco de dados SQL Server ou Oracle
Imprescindível Inglês fluente – Espanhol avançado.


Vagas iguais, salários parecidos com pouca diferença, e requisitos bem diferentes, só empatam no .Net e no SQL.

Outro exemplo também escolhido a esmo:

Líder de Equipe (Empresa 3)

Profissional com experiência em gestão de pessoas / liderança
Conhecimento em Sistemas de Gestão de Chamados
Conhecimento em gestão de contratos
Experiência em elaboração e apresentação de relatórios estatísticos
Conhecimento técnico generalista
Imprescindível: Certificação ITIL
Formação: Superior completo ou cursando na área de TI
Será diferencial: Conhecimento em Project


Gestor de Incidentes (Empresa 4) Famoso supervisor de call center

Profissional com experiência em gestão de Service Desk e fornecedores
Experiência na área da saúde e como analista de suporte
Possuir certificação ITIL
Ter domínio no pacote Office (Word, Excel, Power Point avançados) Para gerar  indicadores
Formação: Superior completo: Administração de empresas, Ciência da computação e Eng. da computação ou áreas afins.
Será diferencial: Conhecimento em Project

Requisitos muito parecidos, pois uma cara que tem um pouco de cada pode se candidatar para as 2  vagas acima perfeitamente.

Porém com os cargos e salários completamente diferentes, inclusive divergem na forma da contratação, um é CLT Flex (Meio por dentro e meio por fora) e o outro é PJ.

Isso é de enlouquecer, não é a toa que recebemos CVs de todo tipo, isso confunde o Candidato.

Um candidato QUASE NUNCA cobre todos os requisitos, e se cobre, o que ele quer ganhar QUASE NUNCA é o que as empresas podem pagar.

Não existe a mínima lógica na descrição destas vagas, elas refletem apenas o desejo da urgência do contratante.

Eles querem um super-homem, para pagar um salário de preferência abaixo do mercado para melhorar a margem de vendas.

Será que o profissional será remunerado de acordo com o perfil solicitado?

Ou será que será contratado alguém que faz de conta que cobre todos os requisitos, mas aceita a merreca oferecida por que esta desempregado?

O meu ponto é, temos que nivelar as nomenclaturas de cargos e padronizar os requisitos, cargos, e salários, para que haja uma forma justa de procurar empregos e candidatos.