Recrutamento interno

Eu gostaria de perguntar por que os RHs insistem em politicas de Recrutamento Interno?

Este é mais um processo previsto no SARBOX ou na ISO 9000?

Eu nunca vi na minha vida profissional um único processo de recrutamento interno digno de confiança e transparencia. Mas a culpa não é do RH.

Vou tentar descrever o processo macro:

1 - Surge a vaga na área; Sem consultar ou promover ninguém de sua própria área, o chefe abre uma vaga no RH.

2 - O RH publica a vaga para na ferramenta que melhor dispõe.

3 - Nessa hora, os funcionários interessados se animam e se candidatam;

4 - O RH apresenta (ou tenta) os candidatos ao chefe, que, não seleciona ninguém, e também não da nenhuma satisfação aos candidatos, pois ele já tem seu candidato em mente que foi indicado ou trabalhou com ele em algum lugar. A Abertura de vaga foi feita somente para legitimar a necessidade de contratação.

5 - O RH gastou tempo e trabalho a toa. Os funcionários se desmotivam mais uma vez, pois as oportunidades sempre tem nome e endereço.

Todo mundo sabe que é assim, todo mundo. Só amigos contratam amigos da mesma: panela, turma, patota, curriola, cupinchas e asseclas, que se movem junto com a maré.

O Network funciona dentro e fora da empresa. Meritocracia ao contrário, quanto mais se faz, menos recebe.

É o famoso Q.I. - quem indicou?